Madame Dandi Lou Hélène
VAFAG est dirigé par Madame Dandi Lou Hélène dont l’expérience des réfugiés est un atout majeur pour l’Organisation en terme de crédibilité et d’efficacité sur le terrain Aussi, au déclenchement de la crise militaro politique du 19 septembre 2002, VAFAG a-t-elle été très active auprès des populations déplacées à Abidjan pour leur prise en charge humanitaire d’urgence.
Il est important d’ajouter aux atouts de Madame Dandi toutes les rencontres locales et sous- régionales auxquelles elle a participé pour la recherche de solutions pacifiques aux différents conflits qui existent dans la sous-région. De même, elle a bénéficié de formations de haut niveau sur les mécanismes de prévention (alerte précoce) et de gestion des conflits (médiation, négociation, communication) et sur l’engagement de la femme dans les processus de Paix. Ces formations ont été dispensées par le Réseau Ouest Africain pour la Construction de la Paix (WANEP), organisation partenaire de VAFAG, à Dakar, Abidjan et Accra. De même, la fondatrice de l’ONG, a été cooptée en 2005 par les organisations féminines de la sous-région ouest africaine pour ses actions en faveur de la Paix depuis 1999 pour être lauréate du Prix Nobel de la Paix dans le cadre du projet 1000 femme pour le Prix Nobel de la Paix 2005.
- Par ailleurs, l’ONG VAFAG est inscrite dans les livres des Nations Unies sur la liste des organisations féminines qui œuvrent pour la Paix dans le monde.
- En terme d’atouts il y a d’autres facteurs à considérer :
- le dynamisme de l’équipe de direction
- les formations reçues par celle-ci en prévention des conflits (alerte précoce) et résolution des conflits (médiation négociation)
- Son expérience avérée en matière de
- Résolution des conflits
- Renforcement des capacités en genre et construction de la paix
- Prise en charge humanitaire immédiate et durable des personnes vulnérables
- Observation des élections
- sa puissance de mobilisation
- son réseau d’alliances au niveau national, régional et international
- au niveau national : partenariat avec le Ministère chargé de la Réconciliation nationale, le Ministère de la Famille de la femme et de l’enfant, La commune de Yopougon, le conseil général de Danané ; La Coalition des Femmes Leaders, la CNCS, le GOFEHF
- au niveau régional : West african Network for Peacebuilding (Accra) ; Union des Femmes du Fleuve Mano ;le FOSCAO ; la CEDEAO ;
- Au niveau international : NGO Working Group on Women Peace and Security ; International Rescue Comittee (IRC) ; PNUD ; ONUCI; EISA
- Cependant, il faut relever que le manque d’appuis financiers pour la mise en oeuvre de nos programmes constitue un frein majeur. Il y a également le manque
- de formation (la culture de la Paix, la rédaction de projets et rapports) de nos membres à mettre au titre des insuffisances.
- Par ailleurs, l’ONG VAFAG est inscrite dans les livres des Nations Unies sur la liste des organisations féminines qui œuvrent pour la Paix dans le monde.
- En terme d’atouts il y a d’autres facteurs à considérer :
- le dynamisme de l’équipe de direction
- les formations reçues par celle-ci en prévention des conflits (alerte précoce) et résolution des conflits (médiation négociation)
- Son expérience avérée en matière de
- Résolution des conflits
- Renforcement des capacités en genre et construction de la paix
- Prise en charge humanitaire immédiate et durable des personnes vulnérables
- Observation des élections
- sa puissance de mobilisation
- son réseau d’alliances au niveau national, régional et international
- au niveau national : partenariat avec le Ministère chargé de la Réconciliation nationale, le Ministère de la Famille de la femme et de l’enfant, La commune de Yopougon, le conseil général de Danané ; La Coalition des Femmes Leaders, la CNCS, le GOFEHF
- au niveau régional : West african Network for Peacebuilding (Accra) ; Union des Femmes du Fleuve Mano ;le FOSCAO ; la CEDEAO ;
- Au niveau international : NGO Working Group on Women Peace and Security ; International Rescue Comittee (IRC) ; PNUD ; ONUCI; EISA
- Cependant, il faut relever que le manque d’appuis financiers pour la mise en oeuvre de nos programmes constitue un frein majeur. Il y a également le manque
- de formation (la culture de la Paix, la rédaction de projets et rapports) de nos membres à mettre au titre des insuffisances.
